За останні роки сфера IT-технологій продемонструвала стрімке зростання, відтак і потреба у кваліфікованих спеціалістах залишається стабільно високою. Проте займатися пошуками кандидатів на вакансію без сторонньої допомоги, лише зі штатним рекрутером і керівництвом, — не завжди ефективний шлях.
У такому напрямку, як послуги рекрутингової агенції Дніпро та інші великі міста України мають справді дієві рішення. Так, компанія ITExpert спеціалізується саме на пошуку спеціалістів для IT-компаній. Але в чому складнощі цієї задачі?
5 головних проблем під час пошуку айтівців
Пересічний рекрутер, який не має спеціалізації на технічній сфері, навряд чи зможе ефективно розв’язати задачу щодо закриття вакансії. Складнощі виникають через:
Ви досі не підписані на телеграм-канал Літгазети? Натисніть, щоб підписатися! Посилання на канал
- специфіку самої IT-сфери — рекрутеру потрібно мати принаймні базові знання, щоб під час співбесіди вміти ставити доречні запитання та оцінювати кваліфікацію кандидата;
- високий попит добрих фахівців — фактично на цьому ринку йде війна за найкращих спеціалістів, і часто виграють ті компанії, які здатні запропонувати найбільшу заробітну плату або найкращі умови праці;
- запити щодо комунікаційних навичок кандидатів — зараз для айтівців важливо не просто бути кваліфікованим спеціалістом, а й вміти працювати в команді;
- пошуки фахівців вузької спеціалізації — інколи для певних проєктів потрібні доволі вузькопрофільні спеціалісти, яких проблематично знайти;
- відносно маленьку кількість кандидатів у активному пошуку — розповсюдженою є ситуація, коли айтівці не публікують резюме на стандартних сайтах із пошуку роботи, і тоді актуальними стають закриті бази рекрутингових агенцій.
Пошук спеціалістів вимагає детального вивчення ринку та вміння зацікавити претендента в роботі саме в цій компанії.
Коли найчастіше потрібні послуги рекрутингової компанії?
Як правило, за послугами рекрутингових компаній звертаються, коли бізнес тільки розпочав функціонувати або якщо відбувається серйозне масштабування. Щоб знайти команду (або навіть декілька команд) кваліфікованих айтівців, треба мати цілий штат рекрутерів. Це не є доцільним, адже можна довірити питання справжнім професіоналам, які мають великий досвід швидкого та релевантного закриття вакансій.